Имеем ли мы право требовать у сотрудника, находящегося на ставке внешнего совместителя, справку с основного места работы?
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Указание в трудовом договоре того, что работа является совместительством, обязательно (ч.4 ст. 282 ТК РФ). Таким образом, предполагается, что у работника, помимо заключаемого трудового договора по совместительству, уже имеется трудовой договор по месту основной его работы. При этом обязанности работодателя проверять наличие у работника основного места работы ТК РФ не установлено. Требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, работодателю запрещено (ч.3 ст. 65 ТК РФ). Следовательно, при приеме на работу по совместительству работодатель не должен требовать от работника представления последним трудовой книжки или ее копии, а также справки о трудоустройстве с основного места работы . Единственный документ, предоставление которого работодатель имеет право и должен потребовать от потенциального работника с основного места работы, - это справка о характере и условиях труда по основному месту работы, но лишь в том случае, если работа по совместительству носит характер тяжелой, вредной либо с опасными условиями труда. Кроме того, лицо, поступающее на работу, может быть трудоустроено в качестве совместителя и при отсутствии у него основной работы.
Студент иностранного вуза трудоустраивается в организацию в РФ. Нужно ли ему представлять справку с места учебы в иностранном вузе при заключении трудового договора?
Справка об обучении в иностранном учебном заведении не указана в ст. 65 ТК РФ в качестве документа, обязательно предъявляемого при трудоустройстве. Однако поскольку она может служить основанием для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон (часть вторая ст. 59 ТК РФ), работодателю целесообразно запросить данный документ у иностранного работника. Однако стоит учесть, документ представляется в добровольном порядке.
При оформлении приёма на работу в нашу управляющую компанию новый сотрудник попросил переводить его заработную плату на счёт прочего лица, этот нюанс мы прописали в дополнительном соглашении к трудовому договору. В данный момент он хочет получать заработную плату на свой счёт. Можно ли это оформить просто его заявлением?
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По соглашению работника и работодателя могут быть изменены любые ранее определенные ими условия трудового договора. Главное, чтобы такое соглашение было заключено добровольно, оформлено письменно и соответствовало требованиям ст. 9 ТК РФ. После подписания дополнительно соглашение рассматривается как неотъемлемая часть трудового договора. Изменить соответствующее условие договора после этого можно лишь путем заключения нового соглашения. Односторонний отказ от дополнительного соглашения правовой силы не имеет.
Предстоит индексация заработных плат на предприятии. Нужно ли применять индексацию к отпускным для сотрудников, которые пойдут в отпуск после даты индексации?
Статья 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если повышение в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода (ст. 139 ТК РФ, п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Способ расчета повышающего коэффициента для этого случая отдельно не предусмотрен. Поэтому коэффициент рассчитывается способом, аналогичным установленному для повышения окладов в расчетном периоде. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные работнику после повышения, делятся на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные работнику до такого повышения. При этом если в расчетном периоде были выплаты, которые не повышаются при повышении среднего заработка, то сначала нужно исчислить средний заработок без таких выплат, проиндексировать его, а затем прибавить часть среднего заработка, рассчитанную только из таких выплат. Поскольку отпуск работника начнётся после ввода индексации, то ей подлежит вся сумма среднего заработка.
Сотрудник уходит в отпуск на 14 дней с понедельника, допустим, это 5е число. Затем у него переносят дату вылета на пятницу предыдущей недели, то есть на 2 число, и он хочет только этот день, без захвата выходных 3 и 4 числа, взять в счёт отпуска. Допустимо ли это?
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни точно так же, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни - частями любой продолжительности, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (письмо Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477). Если отпуск по соглашению сторон разделен на части, то предоставление каждой части отпуска производится на основании отдельного приказа.
Какую помощь оказывает юрист по кадровым вопросам при проверке ГИТ?
Юрист проводит предварительный аудит кадровых документов на соответствие ТК РФ, выявляет ошибки в оформлении личных дел и локальных нормативных актов. Мы помогаем подготовить пояснения для инспектора, систематизировать документы и минимизировать риски штрафов.
Как правильно оформить дисциплинарное взыскание, чтобы сотрудник не смог оспорить его в суде?
Процедура требует строгого соблюдения ст. 193 ТК РФ: фиксация проступка, затребование письменного объяснения (в течение 2 рабочих дней), соблюдение сроков наложения взыскания и правильное оформление приказа. Мы помогаем пройти этот путь без процессуальных ошибок, исключая риск восстановления сотрудника на работе.
