Устраиваюсь на новую работу. Работодатель предлагает оформить меня на работу по договору ГПХ, говорит, что нет никакой разницы с трудовым договором. Стоит ли мне соглашаться?
Если вы хотите получать все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, то лучше отказаться от такой работы. Ни ежегодные отпуска, ни листы нетрудоспособности и пособия вам оплачиваться не будут. Кроме этого, вы не сможете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. По договору ГПХ (гражданско-правового характера) из вашего дохода будут удерживать отчисления в Налоговую — 13% НДФЛ и в Пенсионный фонд.
У нас в организации каждый год составляют график отпусков. Я хочу разбить ежегодный отпуск на 4 части — по одной неделе. В отделе кадров мне сказали, что так нельзя. Правильно ли это?
Да, все верно. Отпуск может быть разделен на части, но по соглашению между работником и работодателем.
Но при этом, согласно ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
А вот другую часть отпуска вы можете разбить так, как Вам удобно, но опять же по согласованию с работодателем.
Должен ли я писать объяснительную за свое отсутствие на корпоративном мероприятии, если у меня в этот день даже по графику выходной?
По общему правилу, в силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов, учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, работник (учитель) обязан соблюдать локальные нормативные акты работодателя в случае, если они не противоречат трудовому законодательству.
Следовательно, если локальными актами предусмотрена обязанность сотрудников посещать мероприятия, организованные работодателем, то посещение таких мероприятий является обязательным.
Непосещение указанных мероприятий при отсутствии уважительной на то причины расценивается как нарушение локальных актов и, как следствие, требование написания объяснительной от сотрудника, пропустившего такие мероприятия, правомерно.
Если такого рода локальные акты отсутствуют, то посещение мероприятий, организованных работодателем, является правом сотрудника и, следовательно, принуждение к написанию объяснительной неправомерно.
Заметила в трудовом договоре ошибку- указаны трудовые обязанности сотрудника совершенно другого отдела, имеющего совершенно другую специализацию. Имею ли я право просить работодателя внести изменения в трудовой договор?
Для внесения исправлений в трудовой договор работодателю следует заключить к нему дополнительное соглашение с работником (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Форма такого соглашения законодательством не закреплена и может быть произвольной. В соглашении нужно указать правильную должность (обязанности) и то, что оно вступает в силу с момента подписания, но распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с момента заключения трудового договора.
Могу ли я заключить договор совместительства более одного раза при условии, что основное место работы у меня тоже есть? Итого хочу работать на три компании.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В частности, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В трудовых договорах должна быть формулировка, что работа является совместительством.
Могут ли дать отпуск мужу до рождения ребенка, если его жена находится в отпуске по беременности? Дадут ли такой отпуск мужу авансом, если он уже отгулял дни отпуска за этот год?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то супруг может вне графика отпусков попросить предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не более 14 календарных дней).
В рассматриваемом случае работодатель обязан предоставить сотруднику часть такого отпуска независимо от утвержденного графика отпусков, в том числе авансом.
