Разбираемся с фондом заработной платы: что включается, а что нет

Фонд заработной платы (ФЗП) — это ключевой элемент финансовой структуры любого предприятия. Он включает в себя выплаты сотрудникам за выполнение трудовых обязанностей, такие как оплата за отработанное и неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, а также систематическая оплата служебных нужд, например, питания и проживания. Однако, важно помнить, что в ФЗП не входят такие позиции, как страховые взносы, пособия СФР, больничные, оплачиваемые за счет работодателя, командировочные расходы, авторские вознаграждения и стоимость спецодежды.

Более детальную информацию о включенных выплатах можно найти в пунктах 27 и 28 указаний, утвержденных приказом Росстата от 22 декабря 2023 года № 678. Информация о выплатах, которые не следует включать, содержится в пункте 35 того же приказа.

Стоит отметить, что во многих случаях нет единого стандарта определения фонда оплаты труда. Компании имеют возможность самостоятельно регулировать и утверждать в своих внутренних нормативных документах, что именно следует включать в ФОТ. Обычно ФОТ состоит из заработной платы, различных доплат и надбавок, а также страховых взносов. Это позволяет компании гибко подходить к формированию своего бюджета и оптимизировать расходы, связанные с оплатой труда.

Если у вас возникли вопросы или сомнения по поводу фонда заработной платы или его правильного составления, специалисты компании ЦПП-Эксперт всегда готовы прийти на помощь и предоставить квалифицированную юридическую поддержку в решении ваших вопросов.