Каким способом индексировать зарплату

Законодательство не устанавливает четких правил индексации зарплаты, поэтому компаниям необходимо самостоятельно определять и закреплять их в внутренних нормативных документах или коллективных соглашениях (ст. 134 ТК). Министерство труда допускает как использование коэффициента индексации, так и повышение заработной платы без его применения (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).

С использованием коэффициента индексации

Следует выбрать подходящий коэффициент индексации и применить его к заработной плате. Можно остановиться на одном из этих четырех вариантов. Первый – индекс потребительских цен в вашем регионе или стране. Второй – изменение прожиточного минимума для трудоспособного населения в России или в вашем регионе. Третий – предполагаемый уровень инфляции, указанный в ежегодном федеральном или региональном бюджете (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305). Например, в проекте Федерального закона прогнозируется, что инфляция в 2025 году не превысит 4,5 процента (проект Федерального закона от 30.09.2024 № 727320-8). Четвертый вариант – любой другой показатель, отражающий динамику роста цен на товары и услуги.

Не рекомендуется устанавливать коэффициент ниже официально признанных уровней, чтобы избежать возможных споров в судебных инстанциях.

В любой ситуации вы можете обратиться за помощью к специалистам компании ЦПП-Эксперт для решения вопросов, связанных с индексацией зарплаты и соблюдением трудового законодательства.